CODICE DI CONDOTTA

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7 SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

8 NON DISCRIMINAZIONE

ESEMPI

ESEMPI

Ho notato un cambiamento nel comportamento di un collega, che appare molto stressato, si isola, da qualche tempo pranza da solo e rifiuta il dialogo. Sono preoccupato, ma non so cosa posso fare. La situazione mi impensierisce. È importante condividerla con il proprio manager o con le Risorse umane, affinché pos sano intervenire rapidamente, nell’interesse e per il bene della persona in questione. Mi sono accorto che un colla boratore utilizza il proprio badge personale per fare entrare una persona esterna senza che si presenti all’ac cettazione per la registra zione. Ho individuato un malfunzio namento in grado di compro mettere la sicurezza di CACEIS. Invito questa persona esterna a registrarsi presso l’accetta zione e informo il servizio di sicurezza dell’edificio.

Una collaboratrice mi informa che desidera assentarsi per celebrare una festa religiosa non coincidente con un giorno festivo. Posso concederglielo? Le ricordo che deve chiedere un giorno di ferie e che le ferie devono essere concordate con il responsabile, tenendo conto del corretto funzionamento del servizio. All’occorrenza, devo essere in grado di giustificare oggetti vamente il mio rifiuto di accet tare una richiesta di ferie. Durante un colloquio di lavoro, un candidato parla per inciso della sua situazione familiare di «genitore solo» con due figli a carico. Sono autorizzato a porgli domande in merito alla sua possibilità di orga nizzarsi in caso di malattia dei bambini o di incarichi da svol gere all’estero? Durante un colloquio di lavoro, le domande formulate devono essere incentrate sulla posi zione lavorativa proposta. Non è pertanto consentito chiedere a un candidato delu cidazioni in merito alla sua si tuazione familiare o affidarsi al fatto che lo stesso candidato la accenni per approfondirla. Soltanto qualora la posizione lavorativa richieda vincoli og gettivi, come trasferte o turni di lavoro, è possibile accennare all’argomento e chiedere al candidato maggiori informa zioni sulla sua capacità di or ganizzarsi di conseguenza, senza tuttavia porre domande personali sul modo per riu scirvi.

DEFINIZIONE Le aziende devono adottare le misure neces sarie per garantire la sicurezza e proteggere la salute fisica e mentale dei loro collaboratori. Tra queste misure rientrano, in particolar modo, azioni di prevenzione dei rischi professionali e iniziative di informazione, sensibilizzazione e formazione. L’IMPEGNO DI CACEIS Chiunque lavori per o con CACEIS deve potersi realizzare in un ambiente di lavoro sicuro, col

DEFINIZIONE In alcuni paesi, come la Francia, la legge può definire un elenco di criteri di discriminazione. Eccone alcuni esempi:

laborativo e rispettoso. CACEIS si impegna ad adottare tutte le misure necessarie per garan tire la sicurezza e proteggere la salute fisica e mentale dei propri collaboratori. Tuttavia, la sicurezza e la salute sul lavoro dipendono an che da ciascuno di noi. Ogni collaboratore deve, in funzione della propria formazione e secondo le possibilità personali, prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quelle delle altre persone interessate dalle sue azioni od omissioni sul lavoro.

persone (...) in una posizione di particolare svan taggio rispetto ad altre persone, a meno che tale disposizione, criterio o prassi sia oggetti vamente giustificata da una finalità legittima e i mezzi impiegati per il suo conseguimento siano appropriati e necessari.” L’IMPEGNO DI CACEIS CACEIS sensibilizza dirigenti, manager e colla boratori in merito alle problematiche della non discriminazione. Agire a favore dell’eterogeneità e della diversità significa consentire ai collabo ratori di sentirsi considerati con equità sin dal momento dell’assunzione e nel corso dell’intera carriera professionale in azienda. Un ambiente di lavoro in cui ciascuno si sente rispettato indipendentemente dalle sue pecu liarità rafforza l’impegno e le prestazioni.

❚ l’origine; ❚ il sesso; ❚ la situazione familiare;

❚ la gravidanza; ❚ l’aspetto fisico; ❚ la particolare vulnerabilità derivante dalla situazione economica apparente o nota; ❚ il cognome;

❚ il luogo di residenza; ❚ le condizioni di salute; ❚ la perdita dell’autonomia; ❚ l’handicap; ❚ le caratteristiche genetiche; ❚ i costumi; ❚ l’orientamento sessuale; ❚ l’identità di genere; ❚ ’età; ❚ le opinioni politiche; ❚ le attività sindacali o mutualistiche;

❚ l’appartenenza o meno, vera o supposta, a un’etnia, una nazione o una presunta razza; ❚ le convinzioni religiose. Secondo la direttiva europea, l a discriminazione può essere diretta: “quando, (...), una persona è trattata meno favorevolmente di quanto sia, sia stata o sarebbe trattata un’altra in una situa zione analoga” , ou può essere indiretta: “quando una disposizione, un criterio o una prassi apparentemente neutro può mettere

Cosa devo fare ❚ Prendere atto delle norme di salute e sicurezza di CACEIS e rispettarle ❚ Assicurarmi che le mie azioni e il mio comportamento non presentino alcun rischio né per me né per gli altri ❚ Contribuire alla sicurezza degli ambienti di lavoro, in particolare partecipando alle apposite esercitazioni e ai programmi formativi organizzati dall’azienda e segnalando al responsabile della sicurezza qualunque situazione che potrebbe rappresentare un rischio per la sicurezza del luogo di lavoro ❚ Conoscere il numero da chiamare in caso di incidente sul luogo di lavoro Cosa non devo fare ❚ Ignorare le norme di CACEIS in materia di salute e sicurezza sul lavoro ❚ Non segnalare una situazione che potrebbe compromettere la sicurezza del nostro ambiente di lavoro

Cosa devo fare ❚ Rifiutare qualunque forma di discriminazione nei confronti di collaboratori, clienti, fornitori, prestatori o altri soggetti che intrattengono rapporti con CACEIS ❚ Offrire sostegno e aiuto nelle situazioni di cui potrei essere testimone, che siano o potrebbero essere discriminatorie nei confronti di collaboratori, fornitori, clienti, ecc. All’occorrenza, aller tare il mio responsabile o le Risorse umane in funzione delle situazioni ❚ In veste di responsabile, prestare attenzione a basare le mie decisioni su criteri oggettivi e non manifestare pregiudizi Cosa non devo fare ❚ Trattare le persone in modo diverso in base a criteri discriminatori che portino a svantaggiarne alcune rispetto ad altre ❚ Contribuire a instaurare un clima favorevole alla discriminazione

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Ultimo aggiornamento: dicembre 2022

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